株式会社イセヤマは「次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」)」に基づき、従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく
株式会社イセヤマ 一般事業主行動計画
社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2021年12月1日 ~ 2026年3月31日
2. 目標と対策
目標1: 労働時間削減への取り組み
対策: ノー残業デー及び早退デーの設定及び周知
目標2: 年次有給休暇の取得推進
対策: 記念日、誕生日等による有給休暇取得の推奨
目標3: 在宅勤務の推進
対策: 毎月最低1回以上、在宅勤務を取得する
周知: 令和3年12月1日より周知
実施: 令和4年1月1日より実施