会社は社員の自己実現のためにある。

イセヤマは、「社員をどれだけ早く大きく成長させられるか」に重点を於いており、成長する意志を最も大事にしています。

「組織の目的のために個人が存在する関係性」を廃止し、「個人と組織の双方がお互いを高め合い成長させる関係性」を構築。
社員が“自発的に”動き、“強み”を発揮できる組織作りを意識しています。

これにより、新規事業・イノベーションの提案や社内コンペの開催等により、新人・ベテラン関係無く「意見を出せる」環境を構築しています。